Relatório Vocacional: INFP

USE SUAS HABILIDADES NATURAIS PARA CONSEGUIR O QUE VOCÊ QUER

O melhor conselho que podemos lhe dar é que você reconheça, desenvolva, e tire o máximo proveito das suas habilidades naturais, ao mesmo tempo que você aprenda a lidar com suas fraquezas. Para lhe ajudar nesse processo, elaboramos listas de itens que, em intensidades e em ordens de importância diferentes, identificam o que você necessita para encontrar satisfação no seu emprego.

Se você preferir, marque os itens que se encaixam melhor com você. Assim você poderá voltar aqui no futuro e verificar que novas coisas você andou aprendendo sobre si mesmo!

Tiro o máximo proveito das minhas habilidades naturais quando posso:

• Viver de acordo com meus valores
• Trabalhar por detrás das cenas
• Focar-me no que é bom para as pessoas envolvidas
• Expressar-me de uma maneira pessoal, única, e individual
• Apreciar ou melhorar o mundo à minha volta
• Compartilhar um pedaço de mim mesmo(a) no que eu faço
• Estar em um ambiente de trabalho harmonioso e amigável
• Tratar todas as pessoas com respeito e dignidade
• Apreciar e causar impacto nas outras pessoas
• Ajudar o próximo, criar coisas, ou encontrar soluções únicas para problemas
• Ouvir mais do que falar
• Contribuir para algo significativo
• Ter variedade no trabalho
• Lidar com as coisas à medida que elas aparecem
• Ter liberdade para agir com autonomia
• Trabalhar em ambientes que encorajam e apóiam o esforço e a expressão individual

Minhas limitações no trabalho são:

• Necessidade de controlar os projetos, senão acabo perdendo o interesse por eles
• Tendência à desorganização e dificuldade em estabelecer prioridades
• Dificuldade em trabalhar em projetos que entrem em conflito com seus valores
• Relutância em seguir uma maneira tradicional de se fazer as coisas
• Idealista por natureza, isso impede que você tenha expectativas realistas
• Desgosto por fazer as coisas da uma maneira tradicional ou por seguir uma rotina
• Dificuldade em trabalhar em ambientes tensos ou competitivos
• Falta de disciplina ao acompanhar ou lidar com detalhes importantes
• Impaciência em trabalhar com sistemas rígidos ou pessoas inflexíveis
• Falta de noção de quantidade de tempo necessário para se fazer as coisas
• Relutância em disciplinar subordinados e em criticar as pessoas quando necessário